مخاطب
من عاشق دریافت ایمیل های متفکرانه هستم و همه آنها را می خوانم. اگر پاسخی برای سؤال خود در سؤالات متداول زیر نمی‌بینید، با من تماس بگیرید. اگرچه من اغلب از ایمیل عقب می مانم، سعی می کنم در اسرع وقت پاسخ دهم!
می توان با من تماس گرفت: Info@aadzign.com
سوالات متداول
من اغلب در طول هفته سوالات یکسانی دریافت می کنم، بنابراین مجموعه ای از متداول ترین سوالات خود را گردآوری کرده ام.
سوالات عمومی
سوالات متداول معماری
من همه جا درخواست داده ام و هیچ پاسخی نداشته ام؟
اگر می خواهید یک شغل عالی در معماری داشته باشید، باید منحصر به فرد باشید. چه چیزی شما را از بیشتر متقاضیان متمایز می کند؟ بسیاری از شرکت‌های معماری برتر که با آنها صحبت می‌کنم ، سالانه ده‌ها هزار رزومه دریافت می‌کنند. کار در یک شرکت معماری یک تمرین بسیار تیمی است. پیدا کردن فردی که تیم با او خوب کار می کند اغلب می تواند مهمتر از استعداد یا تجربه خالص باشد.
این طبیعت انسان است که بخواهیم با اعضای تیم خود تعامل کنیم. تیم، گروهی از افراد است که به یکدیگر هماهنگ و با یک ایده مشترک به هم مرتبط هستند، کسی که منافع مشترکی دارد. استخدام یک شریک شناخته شده احتمال اینکه این شخص در تیم اداری در مقابل یک فرد دیگر قرار بگیرد را افزایش می دهد. ساختن شبکه موجود از دوستان و مراجع مورد اعتماد خود در جامعه معماری به شما کمک می کند تا خود را به هدفی که دارید برسانید.
بهترین راه برای گرفتن شغل معماری چیست؟
وقتی با معماران در مورد نحوه جذب نیروهای جدید، 6 مورد برتر خود را معرفی کردند:
- معرفی یک دوست
- تبلیغات در لینکدین و سایر سایت های خارجی
- آژانس های استخدام
- تبلیغات مشاغل معماری در وبیسایت های مورد نظرکه توسط بخش منابع انسانی هدایت می شود
- طرح های جذب فارغ التحصیلان
آیا باید با نمونه کار آنلاین درخواست داد؟
جواب کوتاه، نه است. من همیشه در مورد این موضوع مقاومت زیادی می کنم. معمولاً به دلیل اینکه متقاضی قبلاً حساب آنلاین خود را راه اندازی کرده است، پروفایل خود را با هر پروژه ای که تا به حال به آن فکر کرده است بارگذاری کرده و پیوند خود را به 200 دفتر ارسال کرده است. آنها سپس تعجب می کنند که چرا از کسی پاسخی نمی شنوند.
فقط از یک پیوست ایمیل PDF ساده استفاده کنید. به این ترتیب شما به قابلیت اطمینان سایت میزبان یا سیستم IT دفتر خود وابسته نیستید. در واقع، بسیاری از شرکت ها، به ویژه دفاتر بزرگ، دسترسی و دانلود از صدها سایت، به طور بالقوه از جمله سایت میزبان شما را مسدود می کنند.
همچنین با استفاده از PDF، کنترل کاملی بر ظاهر و قالب بندی نمونه کارها شما امکان پذیر است. بسیاری از سایت های میزبان آنلاین رایگان مملو از تبلیغات زشت و پاپ آپ هستند. بهترین برداشت اولیه نیست. چاپ از این سایت ها نیز می تواند دشوار یا غیرممکن باشد.
نمونه کارها در The Architecture Portfolio در قسمت دپارتمان بخش پورتفولیو پوشش می دهم .
آیا آموزش شغلی معماری خصوصی ارائه می دهید؟
بله، برای اطلاعات بیشتر به با ما تماس بگیرید و یا ایمیل بزند .
آیا باید در جمع آوری رزومه باید رایگان کار کنم؟
من توصیه می کنم در مورد آنچه می خواهید در 5-10 سال انجام دهید فکر کنید. آیا می خواهید در یک شرکت بزرگ باشید شرکتی که خانه های مسکونی بلندمرتبه انجام می دهد یا یک دفتر کوچک که خانه های مجردی را انجام می دهد؟
برای جایی که می خواهید باشید برنامه ای داشته باشید و مسیری را برای رسیدن به آن ترسیم کنید. رایگان کار کردن و کسب تجریه عالی است. اما برای فردی که از معماری چیز زیادی نمیداند شاید مناسب باشد.
بهترین راه برای توضیح نمونه کارها در طول مصاحبه چیست؟
صداقت در گفتار و کارهای انجام داده شده.
درآمد معمار چقدر است؟
عوامل زیادی در جبران درآمد معمار وجود دارد. مانند هر حرفه ای، اگر در کاری که انجام می دهید فوق العاده باشید، هرگز بدون شغل نخواهید ماند البته با پرداخت بسیار خوب.
چگونه می توانم با پیشنهاد حقوق خود مذاکره کنم؟
به طور کلی نباید مستقیم آن را اعلام کنید. شما می توانید چیزی در این زمینه بگویید: “من حقوق ثابتی در ذهن ندارم، این واقعا به شرلیط کاری که شما از من انتظار دارید بستگی دارد، من مطمئن هستم که شما یک پیشنهاد منصفانه ارائه خواهید کرد”. برای مقابله با پیشنهاد آنها آماده باشید.
چه کسی تصمیم نهایی حقوق را می گیرد؟
اینکه چه کسی تصمیم نهایی را می گیرد به شرکت بستگی دارد. اگر یک دفتر بزرگ باشد، یک بخش منابع انسانی وجود خواهد داشت. به طور کلی پرسنل منابع انسانی تصمیم نهایی را برای دستمزد نمی گیرند، که معمولاً مدیریت است. منابع انسانی اطلاعات را بین طرف های درگیر منتقل می کند.
با این حال، اکثر دپارتمان‌های منابع انسانی محدوده حقوق و دستمزد شناخته‌شده‌ای برای آن موقعیت خاص دارند، بنابراین به مدیریت در مورد آنچه ارائه دهند مشاوره می‌دهند. با فرض اینکه رئیس آینده شما در سطح تصمیمات حقوق و دستمزد باشد، او حداقل به صورت منفعلانه بخشی از مذاکره خواهد بود. اگر یک شرکت کوچک باشد، مدیر یا مدیر تصمیم می گیرند.
آیا باید فقط رزومه سازی کنم تا استخدام شوم؟
قانون شماره یک دروغ نگویید این اولین قانون کار است. هرگز بخشی از تحصیلات، تجربه یا مدارک خود را جعل نکنید. این به شما برمی گردد، و با این کار از اعتبار خود می کاهید و دیگر نمیتوانید شغل مناسبی پیدا کنید.
میشه یه مرجع به من بدید؟
من مطمئن هستم که شما کاندیدای عالی هستید اما اگر شما یا کار شما را نشناسم این امکان وجود ندارد. که در سایت ما شروع به کار کنید. باید رزومه خود را ارسال کنید بعد بررسی با شما تماس خواهیم گرفت.
بعد از ارسال درخواستم چقدر باید منتظر باشم تا با یک شرکت تماس بگیرم؟
پس از چند روز توصیه می کنم با یک تماس تلفنی مودبانه وضعیت درخواست خود را پیگیری کنید.
آیا باید در درج عنوان شغلی معماری باید تخصص داشته باشم؟
این ایده که شما به عنوان یک معمار باید تخصص کافی در آن زمینه را باید داشته باشید در غیر این صورت مورد پذیرش واقع نمیشوید، درست نیست. بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که تخصص داشته باشید و در آن جایگاه بهترین باشید. نوشتن مشخصات ، مدیریتBIM یا پایداری و…انتخاب شما است پس برای برای گفتن عنوان خود باید تتخصص در آن را داشته باشید. فقط مطمئن شوید که یک برنامه شغلی واضح تنظیم کرده اید.
اگر پاسخی برای سؤال خاص خود در اینجا نمی‌بینید، به من ایمیل بزنید
Info@aadzign.com